哪些企業(yè)才是真正的央企？千萬別被假央企騙到
在中國，只要一說到央企，大家都會覺得很高大上，羨慕得不行。但是，你知道有很多企業(yè)冒充央企嗎？你知道如何辨別哪家企業(yè)是央企，哪些企業(yè)是冒牌的？
……
2022-10-08
?
1572 條 [ 共 79 頁 當前第 43 頁 ]
央企到底有多少？效益好不好？值不值得去央企工作？
國企競聘上崗制度的解讀
無論在哪里工作，任何職場工作人員都想實現(xiàn)早日升職加薪的目標。作為體制內(nèi)（行政、事業(yè)編）工作人員的升職，會嚴格按照國家職級、職稱晉升等渠道統(tǒng)一進行，個人在滿足年限等條件基礎上，自然而然都會得到相應上 ……
2022-10-08
國資委公布6戶中央企業(yè)主要領導職務任免
中國電科
9月2日上午，中國電子科技集團有限公司召開領導班子（擴大）會議。受中央組織部領導委托，中央組織部有關干部局負責同志宣布了中央關于中國電子科技集團有限公司總經(jīng)理調整的決定：陳錫明 ……
2022-09-29
兩大電力央企換帥：溫樞剛任華能董事長，江毅任華電董事長
27日，中國兩大發(fā)電央企同日公告“換帥”。
具體來看，華電集團原董事長、黨組書記溫樞剛接替舒印彪，任華能集團有限公司董事長、黨組書記。國家電力投資集團原總經(jīng)理、黨組副書記江毅填補溫樞剛離 ……
2022-09-29
教育部國資委聯(lián)合召開卓越工程師培養(yǎng)工作推進會
9月27日，教育部、國務院國資委聯(lián)合舉行卓越工程師培養(yǎng)工作推進會。教育部黨組書記、部長懷進鵬，國務院國資委黨委書記、主任郝鵬分別講話，并共同為國家卓越工程師學院建設單位和國家卓越工程師創(chuàng)新研究院建 ……
2022-09-28
國企干部能上能下，譚旭光20多年來是這么干的
“推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍。”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，要求國有企業(yè)中擔任領導職務的人 ……
2022-09-27
國有企業(yè)十大不變的規(guī)矩，有經(jīng)驗的人：做拎簍子吧！
十條在國企里被“吊打“”的不成文的規(guī)矩，只能用行動來表達，卻無法用言語來表達。國有企業(yè)的崗位供不應求，競爭激烈，存在著“螃蟹簍”的現(xiàn)象。想要“拎簍子”，只有自己下定決心，一定要往前走。
……
2022-09-27
大型國企公開招聘，年薪12萬免筆試，符合要求的又看不上，尷尬！
2023秋季校園招聘火熱進行中，中石油、中石化、國家電網(wǎng)、三大運營商、六大行等公告陸續(xù)發(fā)布，不知道你們都找到心儀的崗位了嗎？
根據(jù)2023年度中石化秋季校園招聘公告來看，有四類考生免筆試 ……
2022-09-26
國企雇員是否有能力進入民營企業(yè)？明白這三點：離開平臺啥也不是
問題：國企副高（副高）在國企干啥更有優(yōu)勢？
我們公司已經(jīng)有兩名副科的副經(jīng)理離職了，一個在公司里干得很好，一個在公司里干得很好。國企的副科，不再是公務員，而是以市場機制來命名的。
……
2022-09-26
全國首個技術經(jīng)理人能力評價團體標準正式發(fā)布
近日，全國首個技術經(jīng)理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術經(jīng)理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
……
2022-09-23
干了十年的國營企業(yè)，總算是了解了唐僧為何可以帶領孫悟空？
干了十年的國企，他總算知道，為啥就唐僧能做個老大？國有企業(yè)成立了一個“西部探險”團隊，該由哪個來擔任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說會道，沙和尚樂于助人，唐三藏溫柔可親。關于唐三藏和孫悟空的爭論，最后 ……
2022-09-23
全國首個技術經(jīng)理人能力評價團體標準正式發(fā)布
近日，全國首個技術經(jīng)理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術經(jīng)理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
……
2022-09-23
強化數(shù)字賦能 讓國有企業(yè)人力管理更“智慧”
數(shù)字經(jīng)濟正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉型成為當前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關鍵詞。按照國務院國資委《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》的指導意見，更好把握和引領新一代信息技術變 ……
2022-09-22
中央組織部負責人就修訂頒布《推進領導干部能上能下規(guī)定》答記者問
推進干部能上能下激勵干部擔當作為
新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔當作為——中央組織部負責人就修訂頒布《推進領導干部能上能下規(guī)定》答記者問
新華社記者
……
2022-09-21
北京市國資委召開系統(tǒng)人才工作會議 推進新時代人才強企戰(zhàn)略
近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結工作、交流經(jīng)驗、部署任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。
會議指出，北京市國資國企要著 ……
2022-09-21
什么是三級經(jīng)理？這可能是運營商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運營商都是巨無霸
不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運營商管理層級非常多，
從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部 ……
2022-09-21
在國企里面，如果上司這樣對你，就該要早點做好準備，積極應對
最近有個機會和一個國企的公司合作。當然我們兩個公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務上的往來少一點，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領導一合計，就開始了合作。
然后對方和我溝通的是一個 ……
2022-09-21
企業(yè)總是留不住人才？多半是這4點沒有做到位！
對于任何一個單位或者企業(yè)來說，人才永遠是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關心的。那么，是什么迫使 ……
2022-09-21
領導控制下屬四個辦法，簡單直接，下屬不服不行
很多人認為領導的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領導不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當，很容易就會飯碗不保。所以作為領導，不僅要有專業(yè)的工作能力 ……
2022-09-21
有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務派遣員工？
現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機關事業(yè) ……
2022-09-21
網(wǎng)安備51019002001697號