2016年7月，中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司（下文簡稱中交集團(tuán)）被國資委確定為國有資本投資公司改革試點(diǎn)單位。六年來，中交集團(tuán)堅持投資服務(wù)公司戰(zhàn)略和核心競爭力的定位，以加強(qiáng)后評價體系建設(shè)、注重過程管控和 ……
2023-01-19
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“三位一體”高效推動投資后評價工作 助力中交集團(tuán)項(xiàng)目投資高質(zhì)量發(fā)展
績效考核細(xì)則范本
績效考核是為了不斷提高公司的管理水平，降低經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提高公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；小編把整理好的績效考核細(xì)則范本分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦！
績效考核細(xì)則
一 ……
2023-01-18
企業(yè)績效考勤制度（范本精選10篇）
企業(yè)績效考勤制度1
一、績效考核的目的：
1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；
2、加深公司員工了解自己 ……
2023-01-18
充分發(fā)揮績效評價的作用和價值，以帶動整體管理水平的提高
前言
在財政支出管理中運(yùn)用績效評價，是行政事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)自身長遠(yuǎn)發(fā)展的一個必然要求。單位管理層應(yīng)該結(jié)合自身財政支出管理的實(shí)際情況，建立起完善的績效評價體系，積極探索新的財政支出績效評價理念 ……
2023-01-16
員工績效薪酬考核方案（通用8篇）
為確保事情或工作順利開展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是書面計劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的員工績效薪酬考核方案（通用8篇），僅供 ……
2023-01-16
十二招提升員工績效（精選10篇）
十二招提升員工績效篇1
一、用人所長
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實(shí)，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發(fā)揮出員工的特長。如果用 ……
2023-01-16
如何看待公司的績效考核？
從戰(zhàn)略到目標(biāo)，再到考核與激勵，這條主線是一個公司的動力傳導(dǎo)機(jī)制。這個機(jī)制中，隨著績效考核越來越復(fù)雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過績效管理解決所有問題。
但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系： ……
2023-01-16
未提凈利潤增長目標(biāo)，今年央企經(jīng)營目標(biāo)出現(xiàn)三大變化
日前召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議總結(jié)2022年國資央企工作，明確了2023年國資央企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點(diǎn)工作。與往年經(jīng)營目標(biāo)相比，今年國資委沒有提及凈利潤增長目標(biāo)，資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)由“控”調(diào)整為“穩(wěn) ……
2023-01-11
國資委對三大運(yùn)營商的考核又有新變化！如何解讀？
日前，國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會議部署，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于國資國企的重要指示精神，總結(jié)2022年國資央企工作，研究部署2023年工作任務(wù)。
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2023-01-09
我國石化行業(yè)首個國際安全評級七級企業(yè)誕生
1月3日，記者從中國石化新聞辦獲悉，中國石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國石化行業(yè)首張國際安全評級體系（ISRS）七級證書，成為我國石化行業(yè)首個國際安全評級達(dá)到七級的企業(yè)，邁入國際先進(jìn)行列，將引領(lǐng)我國石化行業(yè)Q ……
2023-01-05
深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理中的原則有哪些？
深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國資預(yù)算績效管理制度，推動國資預(yù)算績效管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。
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2023-01-04
根據(jù)企業(yè)需求和所處行業(yè)加入新的考核機(jī)制，完善現(xiàn)有績效考核模式
前言
以央企視角審查現(xiàn)有績效考核模式，解釋經(jīng)濟(jì)增加值模式的優(yōu)勢與不足，引入平衡計分卡與經(jīng)濟(jì)增加值二者融合的績效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進(jìn)行分析和整合，提出更符合央企管理模 ……
2022-12-30
國有企業(yè)績效考核中強(qiáng)制分布的方法研究
績效考核中強(qiáng)制分布的方法是按照預(yù)先規(guī)定的績效評價等級及各評價等級特定的百分比來分布員工的績效等級結(jié)果。在國有企業(yè)的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中，績效考核中強(qiáng)制分布的方法是客戶非常關(guān)注并且也是和客戶探討比較多 ……
2022-12-30
通過內(nèi)部績效評價推動集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績效水平
前言
集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過績效評價及時發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風(fēng)險和漏洞，分析集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風(fēng)險并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過內(nèi)部績效評價推動集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績效管理水平。 ……
2022-12-26
國有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革評估實(shí)施細(xì)則（含附件評估指標(biāo)說明全文）
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，按照國企改革三年行動方案總體要求，進(jìn)一步深化勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革（以下簡稱三項(xiàng)制度改革），加快健全市場化經(jīng)營機(jī)制，持續(xù) ……
2022-12-23
國務(wù)院國資委對72家中企節(jié)能降碳考核
日前，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達(dá)峰行動中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動”進(jìn)展》一文，文中指出：強(qiáng)化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強(qiáng)預(yù)算績效實(shí)施以及運(yùn)用績效評價
一、優(yōu)化預(yù)算績效實(shí)施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績效活動展開的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績效實(shí)施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績效目標(biāo)展開管理活動，通過績效 ……
2022-12-22
企業(yè)預(yù)算績效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績效評價力度
績效評價主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績效評價標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對企業(yè)營運(yùn)資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟(jì)性、安全性等方面進(jìn)行公正、公開、客 ……
2022-12-21
改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)對績效管理的重視
績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式，通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質(zhì)量和效率，從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障，為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
完善績效考核的方式，保證績效考核結(jié)果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對中國經(jīng)濟(jì)的增長有不可取代的作用。績效管理制度的制定和績效管理工作的開展直接關(guān)系到國有企業(yè)未來的發(fā)展，科學(xué)的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平，促進(jìn)國有 ……
2022-12-19
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