豫國(guó)資分配〔2005〕38號(hào)

各省屬企業(yè)：

近年來(lái)，省屬企業(yè)對(duì)收入分配制度改革進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐，在打破平均主義、合理拉開(kāi)分配檔次、完善激勵(lì)約束機(jī)制等方面取得了良好成效。但當(dāng)前省屬企業(yè)分配中也出現(xiàn)了不少問(wèn)題，如少數(shù)企業(yè)自定負(fù)責(zé)人收入、企業(yè)之間職工收入分配不公、人工成本增長(zhǎng)過(guò)快等。為加強(qiáng)省屬企業(yè)人工成本管理，規(guī)范收入分配行為，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，現(xiàn)就企業(yè)收入分配的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立省屬企業(yè)收入分配重大事項(xiàng)審核備案制度

各省屬企業(yè)對(duì)本企業(yè)的重大收入分配事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)省政府國(guó)資委審批或備案。國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)的工資總額計(jì)劃、工效掛鉤方案、重大獎(jiǎng)勵(lì)方案以及實(shí)施股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等報(bào)省政府國(guó)資委審核批準(zhǔn)，職工住房補(bǔ)貼制度、住房公積金制度、企業(yè)年金方案以及企業(yè)內(nèi)部分配 ……